Nakon višemjesečnih pregovora između Belja, Vupika i PIK‑a Vinkovci te triju reprezentativnih sindikata – PPDIV‑a, HUS‑a i Slavonsko‑baranjskog sindikata – potpisani su novi kolektivni ugovori za operativne kompanije unutar Podravke Agri. Time je formaliziran nastavak politike povećanja materijalnih prava radnika koja je započela prošle godine, ali i otvoren prostor za šire pitanje: kako se u najvećim domaćim agrokompanijama mijenja odnos prema radnoj snazi.
Što se konkretno mijenja
Dogovorena su nova materijalna prava koja se primjenjuju od ove godine. Radnici dobivaju neoporezive mjesečne nagrade za radni rezultat – 20 eura neto od 1. svibnja 2026., a 40 eura neto od 1. listopada 2026. Povećava se i pomoć za novorođeno dijete, s dosadašnjih 400 na 600 eura, što je rast od 50%. U vinogradarstvu se uvodi dodatak od 10% za rad u otežanim uvjetima tijekom rezidbe, čime se prvi put preciznije vrednuje sezonski najzahtjevniji dio posla.
Neoporezive prigodne nagrade – uskrsnica, regres i božićnica – ostaju na ukupnih 700 eura po radniku i ove će godine biti isplaćene u novcu, što je u skladu s praksom koju su radnici u sustavu već prihvatili kao standard.
Tržište rada i pritisak na poslodavce
Povećanja u Podravki Agri dolaze u trenutku kada se cijeli poljoprivredni sektor suočava s manjkom radne snage, rastom troškova i sve većom konkurencijom za kvalificirane radnike. U takvim okolnostima kolektivno pregovaranje postaje jedan od ključnih mehanizama za stabilizaciju radnih odnosa, ali i za zadržavanje ljudi u ruralnim sredinama gdje je svaka plaća i svako radno mjesto dio šire demografske slike.
Upravo zato je važno i ujednačavanje prava unutar sustava: dogovorena prava primijenit će se i na radnike Energije Gradec i Belja Agro‑veta, čime se izbjegava fragmentacija unutar grupacije i stvara jasniji okvir za sve operativne kompanije.
Ulaganje u radnike-poslovna nužnost
Predsjednik Uprave Podravke Agri, Davor Doko, nakon potpisivanja je naglasio da su ulaganja u radnike i poboljšanje uvjeta rada bili prioritet protekle godine, posebno na farmama i u industrijskim pogonima. Takva izjava, iako očekivana u formalnom kontekstu, potvrđuje trend koji se vidi i u drugim velikim sustavima: ulaganje u radnike više nije samo socijalna politika, nego i poslovna nužnost u sektoru koji se ubrzano modernizira, ali i dalje ovisi o ljudskom radu.
Dugoročno jačanje sektora
Podravka Agri, kao jedan od najvećih poslodavaca u primarnoj proizvodnji hrane, postavlja standarde koji često utječu i na manje proizvođače. Stabilniji uvjeti rada i predvidljivija primanja mogu dugoročno ojačati sektor koji je godinama pod pritiskom niskih otkupnih cijena, klimatskih rizika i nedostatka radne snage. U tom smislu, kolektivni ugovori nisu samo interni dokumenti – oni su indikator smjera u kojem se domaća poljoprivreda kreće.
