Više od polovice poslodavaca obveznika kvote radije plaća penale nego otvara radna mjesta za osobe s invaliditetom. Sustav koji bi trebao poticati zapošljavanje pretvoren je u mehanizam za izbjegavanje odgovornost
Zapošljavanje osoba s invaliditetom i dalje je jedno od najvećih otvorenih pitanja hrvatske radne politike. Iako u Hrvatskoj živi više od 675 tisuća osoba s invaliditetom, njih oko devet tisuća prijavljeno je kao nezaposleno. U prvih šest mjeseci ove godine putem Hrvatskog zavoda za zapošljavanje posao je pronašlo tek 3,8 posto osoba s invaliditetom – podatak koji jasno pokazuje stagnaciju i sporost sustava.
Na problem je upozorio saborski zastupnik Nezavisne platforme Sjevera Ivica Baksa, ističući da se domaći radni potencijal zanemaruje dok se istovremeno uvozi sve veći broj stranih radnika u turizmu, trgovini i administraciji.
„Ako neke županije mogu postići visoku razinu uključivosti, jasno je da problem nije u ljudima nego u sustavu“, poručio je, podsjetivši da Međimurska županija bilježi udio od 9,1 posto zaposlenih osoba s invaliditetom u ukupnoj zaposlenosti.
Udruga osoba s invaliditetom OSVIT naglašava da prepreke počinju već na natječajima.
„Poslodavci rijetko provode prilagodbe radnog mjesta i radnog vremena, iako ih zakon dopušta. Ljude se stavlja pred izbor punog radnog vremena ili nikakvog posla, što je za mnoge nerealno i nepravedno“, ističu iz udruge. Dodaju kako poslodavci koji se odluče zaposliti osobe s invaliditetom najčešće imaju pozitivna iskustva, jer se radi o radnicima koji donose motivaciju i lojalnost.
No kvote, koje bi trebale biti mehanizam uključivanja, pokazale su se neučinkovitima. Više od polovice poslodavaca obveznika kvote radije plaća penale nego zapošljava osobe s invaliditetom.
„Ako je poslodavcu isplativije platiti kaznu nego pružiti priliku, teško možemo govoriti o poticanju zapošljavanja“, upozorava Baksa.
Rješenja, tvrde udruge, nisu komplicirana. Potrebno je osigurati stvarne prilagodbe radnih mjesta i radnog vremena, donijeti jasnije smjernice koje će poslodavci primjenjivati, uvesti poticaje koji imaju učinka te osigurati transparentne natječaje bez diskriminacije.
