Prema istraživanju Alma Career Croatia, prosječan broj dana godišnjeg odmora u Hrvatskoj iznosi 24,8, dok zaposleni u javnim institucijama imaju i do 29 dana. Ipak, samo 29 posto radnika izjavilo je da su zadovoljni tim brojem, a najpoželjniji broj dana bio je 31 dan.
U jeku ljetne sezone, pitanje trajanja godišnjih odmora ponovno dolazi u fokus. Iako je u Hrvatskoj zakonom zajamčeno najmanje četiri tjedna godišnjeg odmora, istraživanja pokazuju kako mnogi radnici smatraju da to nije dovoljno za stvaran oporavak od poslovnog stresa
U Hrvatskoj, zakonski minimum iznosi četiri tjedna, što je u skladu s europskim standardima. No dok se u nekim zemljama poput Švedske, Francuske ili Austrije radnici odmaraju i do pet tjedana, uz dodatne dane za staž, djecu ili posebne uvjete rada, hrvatski radnici često ostaju na osnovnom broju dana.
U javnom sektoru situacija je nešto povoljnija, ali u privatnom, osobito u sektorima poput trgovine i ugostiteljstva, mnogi se bore da iskoriste i ono što im pripada.
Psiholozi upozoravaju da odmor nije luksuz, već nužnost. Prema stručnjacima, idealan godišnji odmor trebao bi trajati tri tjedna – prvi za punjenje baterija, drugi za uživanje, treći za pripremu povratka. Sve manje od toga može biti nedovoljno za stvaran psihološki oporavak.
“Godišnji odmor je vrijeme kada se tijelo i um regeneriraju. Ako je prekratak, ne postiže svoju svrhu,” ističu psiholozi.
No, pitanje nije samo koliko dana imamo – već koliko ih zaista možemo iskoristiti. Prema podacima Eurostata, gotovo trećina građana Hrvatske ne može si priuštiti ni tjedan dana ljetovanja izvan kuće. To nas svrstava među najpogođenije članice Europske unije, uz Rumunjsku, Grčku i Bugarsku. S druge strane, u zemljama poput Luksemburga, Švedske i Nizozemske, takva nemogućnost pogađa tek desetak posto stanovništva.
U svijetu u kojem se sve više govori o ravnoteži između posla i života, fleksibilnosti i mentalnom zdravlju, godišnji odmor postaje više od zakonskog prava – on je ogledalo društvenih prioriteta. A dok se u nekim tvrtkama uvode dodatni dani za digitalni detoks, mentalno zdravlje ili slobodu od e-maila, mnogi radnici još uvijek čekaju da se odmor prestane promatrati kao trošak, a počne kao ulaganje u ljude.
